健康経営

藤田学園は、災害時医療、健康長寿問題、研究の推進など未来社会のあらゆる課題にALL　Fujitaで挑み貢献するため、教職員一人ひとりの創造力を重んじております。
そして、一人ひとりの教職員がその能力を最大限に発揮するためには、自身が心身ともに健康である事が重要だと考えます。
教職員が健康に働くことが出来るように、藤田学園では以下の課題に取り組むことを宣言いたします。

 

【人材の流動性】	定義・産出方法	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
離職率	「1年間の離職者数÷4月時点の在職者数」	9.36%	9.34%	9.52%	8.75%
平均勤続年数	採用年から該当年までの勤続年数の平均	7.56年	7.6年	7.51年	7.29年

【ダイバーシティ】	定義・産出方法	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性管理職比率 （女性活躍推進法）	「女性の管理職数÷全体の管理職数」	27.67%	27.86%	32.97%	30.77%
男性育休取得率 （次世代育成対策推進法）	前事業年度における 「男性教職員育児休業取得者数÷配偶者が出産した数」	13.6%	21.9%	35%	35.65%
障がい者雇用率 （障害者雇用促進法）	4月時点の雇用率 （障害者雇用率制度に則った計算方法）	2.04%	2.07%	2.32%	2.16%
男女間賃金格差 （女性活躍推進法）	男性賃金に対する女性賃金の割合 「女性教職員平均年収÷男性教職員平均年収」	72.06%	71.76%	70.62%	71.2%

【健康・安全】	定義・産出方法	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
休職率	「病気休職者数÷全教職員数」	1.23%	1.37%	1.47%	1.12%
有給休暇取得状況	正職員の有給取得率	58.99%	57.44%	58.68%	58.29%
時間外労働時間の発生状況	平均月間所定外労働時間	6時間	8時間	10時間	12時間
ワークエンゲージメント	「活力」「熱意」「没頭」に関する項目の平均値を算出	-	-	3.00	3.06
アブセンティーズム指数	病気欠勤・病気休職日数合計÷全教職員数	-	-	1.84	1.91
労働災害の発生件数・割合・死亡数	労災保険請求の件数	116件	112件	114件	139件

【健康に関する教職員の意識変容・行動変容】	定義・産出方法	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
喫煙率	定期健康診断問診票より抽出	5.80%	3.86%	3.41%	3.78%
運動習慣のある職員割合		-	-	-	16.38%
ストレスチェック数値（TQ法）		6.58%	5.22%	4.58%	7.63%
2次健康診断受診率		-	-	46.89%	47.79%
貧血の割合		1.31%	1.87%	1.79%	1.38%
睡眠不足職員の割合		35.45%	31.50%	29.71%	37.78%
定期健康診断受診率		100%	100%	100%	100%