福利厚生
職員一人ひとりが長く安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度や施設を整えています。
多様なライフスタイルやライフステージに柔軟に対応できる魅力的なメニューへと、今後も充実化を図っていく予定です。
カフェテリアプラン
あらかじめ付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、ご自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。
年間55,000ポイントを支給
（1ポイント＝1円）
選択制企業型確定拠出年金制度
「給与の一部を掛金（年金）として拠出する」または「拠出する代わりに毎月の給与として受け取る」を個々に選択できる制度です。
選択した掛金は、非課税扱いのため、税金・社会保険料はかかりません。また、運用収益は非課税となります。税制メリットを活かした将来の資金づくりの大切さを、早い時期から意識することができます。
各種保険制度
①教職員（常勤教職員が対象）は、藤田学園で取扱っている各種団体保険にお得にご加入頂けます。
②個人で契約している生命保険料を団体扱い（給与控除）に変更することで、保険料が割引になります。
産休・育休
仕事と子育てを無理なく両立できる制度です。子どもが1歳に達するまでの間、申し出により取得することができます。その他、3歳に満たない子や小学校1年生の子を養育する職員が取得できる育児短時間勤務制度もあります。
キッズコスモス
「キッズコスモス」とは、教職員が安心してお子様（2歳まで）を預け、勤務に専念出来る環境を提供し、子育てしながら仕事が続けられるような環境を提供する為に設立された学園内保育所です。
>>キッズコスモス詳細
職員食堂
・支払はキャッシュレスでスピーディー。
・食後の食器をトレイごとオートレジに乗せ、職員証をかざすだけで会計が完了！
・食事代は1か月分まとめて給料から控除されます。（カフェテリアプランも利用可）
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ボリューム満点の人気メニュー！
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栄養バランスを考えた ヘルシーメニューも充実
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ロケーションは見晴らしの良い８階で落ち着ける空間です
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日替わり弁当・コーヒー・デザートもテイクアウトできます
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毎月１回のご褒美デザートも おすすめ♪
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工夫を凝らしたイベントメニューも職員に好評です！
- 特別休暇
- 職員が申請することにより、次のような休暇を取得することが出来ます。
結婚休暇、通院休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇など
- 通勤手当
- 電車やバス、自家用車など通勤方法に応じた手当が支払われます。支給額は規程で決められ、１ヵ月の最高限度額は50,000 円となります。
- 住居手当
- 住宅費用※に応じた手当が支払われます。支給額は規程で決められ、１ヵ月の最高限度額は24,000 円となります。 ※本人名義の賃貸物件に限る
その他、異動などにより単身赴任となった場合に、帰省にともなう交通費や生活費を補助する単身赴任手当もあります。
- 家族手当
- 子どもや要介護者などの扶養家族がいる職員に対して、その家族構成や人数などに応じて手当が支払われます。支給額は規程で決められ、１ヵ月の最高限度額は37,000 円となります。
- 引っ越し、
賃貸割引 - 学園所定の業者に申し込みを行うことで、仲介手数料の割引など特別価格で利用することができます。
